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不断学习 积极进取

来源:nba中国官方网站 发布时间:2014-12-28 浏览: 次


目标督查部 阮友清

      告别相伴二十多年的粉笔, 割舍珍藏多年象征普通教师最高荣誉和待遇的“中学高级教师” 资格证书,辞去旱涝保收的教师工作,怀着新的希望投身昭通交投。

      俗语云:“ 三十不学艺, 四十不改行”,意思是年岁长了, 想再学本领就很难。在快“知天命”的岁月,在不适合改行的年龄从教育行业跨越到国有企业, 在不好学“艺”的时间进入了昭通市交投公司这所没有围墙的大学。

      进入交投第一件具体工作就是将董事长在“做人做事并举,当好国企职工”主题学习大会上的录音整理成文。听一句,记一句,几天的腰酸背痛,终于将录音整理成一万多字的初稿。当此文在《昭通交投》创刊号刊出时,经领导反复凝练后才八千余字。将自己整理的初稿和创刊号刊出文稿认真地、反复地进行比对, 我开始了艰难的学习。

      记得第一次写关于会议的新闻报道,我忠实地记录了会议的全过程,标题也是没有任何新意的《市交投公司召开会议传达学习贯彻党的十八届三中全会精神》。刊物付印前照惯例送领导审定,领导耐心地讲了标题的重要并根据当天会议的主要内容,将引标题确定为“市交投公司总经理李升翔传达学习贯彻党的十八届三中全会精神时强调”, 主标题确定为“坚持四个自信, 反思七个不足,增强七个意识”。我至今还记得,那天一到上班时间我就准时赶到领导办公室,但领导已经坐在办公桌前批阅文件。领导放下手中的文件,接过我送审的样刊认真阅读起来。领导眉头舒展我心中略喜,领导眉头紧蹙虽然只是瞬间,我即敏锐发现工作出现了失误,思想上做好接受批评的准备!结果却是前述一幕,至今领导的谆谆教诲和循循诱导仍在耳畔!

      响鼓不用重锤打!领导虽然生活上是一个可亲的大哥,工作上要求却以严格著称。即便领导还可以原谅我再出现一次失误,我自己也不能原谅自己!于是, 重新翻开尘封已久的《大学写作教程》,到书店购买了《新闻写作基础知识》,挥挥手与很快就要上瘾的“血战到底”告别,如饥似渴般开始学习。

      学习或不学习,在每天看来没有任何区别;在每月看来差异也是微乎其微;如果我们面对“书到用时方恨少”的困境,带着问题和困惑深入学习,抱着“学以致用”的虔诚态度,努力发扬“干一行学一行爱一行钻一行精一行”的“钉钉子”精神。“钻进去”,每天都锲而不舍地进行深入学习,效果将很快凸显。逐渐地,编辑业务水平不断提高,逐渐胜任了公司内刊编辑工作。在公司领导的精心指导下,《昭通交投》每月按时刊出一期,质量和品味也在不断提高,为提升公司知名度作出了应有的努力。

转眼,到交投就一年多了。一年多来,在公司领导的指点下,在交投300 余员工的鼓励支持中我不断学习,逐渐进步。编辑部同仁齐心协力:邓君妙笔生花, “团队风采”图文并茂;晓红字斟句酌,“员工天地”推陈出新;马娟综合协调,认真整理“交投大事”;先后负责校对工作的刘、余二位老师一丝不苟,对文稿错误反复实行“地毯式排雷”,确保刊物错误率在国家新闻出版局规定的范围之内。由于全体编辑的努力和奉献,《昭通交投》已经连续出版了16 期,在昭通市国有企业中小有名气。

      知识可以让软弱的人变得坚强,让贫穷的人拥有财富,让失败的人取得成功,让困境中的人汲取力量。在昭通市交投公司,不断学习和进取,努力汲取帮助企业发展的各种专业知识和管理知识,全力提升基本素质和工作能力,已经成为每一个员工不懈的精神追求。公司每月都安排一名中层以上干部为全体员工搞一次专题讲座,知识丰富、阅历丰厚的交投精英经过精心准备,深入浅出而又循序渐进的讲述滋润着交投员工心智,几位老总不时抛出的经典讲评引导着员工踌躇满志地朝学习型企业迈进!

      8 月起我到目标督查部任负责人,继续承担企业内刊办理, 新增信息网站更新任务,外加整个公司目标督查相关工作。

      办理内刊算是轻车熟路,更新网站与办理内刊可谓一脉相承,但目标督查部负责人应承担的责任重压在我的心头:如何凝聚三位同仁聪明才智,让 3 不仅仅等于4,更不能小于是我首先必须解决的问题,其次是加强学习提高,逐步具备督查本领,最后才是按领导安排适时组织对各部室、子公司、实体经营单位目标任务完成情况及重点工程推进情况进行督查。

      负责目标督查部工作转眼就快半年了,幸遇三位同仁赤胆忠心,鼎力相助:逾“天命”的老吕老骥伏枥,任劳任怨;“而立” 之年的邓君志存高远,精益求精; 风华正茂的小余尽心竭力,一丝不苟。大家既各司其职,又紧密协作,内刊办理有条不紊,网站更新准确及时,但目标督查工作却只在艰难中缓慢推进。

      如何才能不负领导厚望,切实履行目标督查部职责怎样方可不辱使命,为公司发展尽力几个月来,这个问题如磐石般萦绕头顶,挥之难去!

      11 12 日下午,公司领导聘请深圳科略教育集团的梅慎刚老师为公司全体干部职工及子公司中层以上干部进行了精彩培训,梅慎刚老师用丰富而典型的企业兴衰实例阐述现代企业如何优化团队、降低内耗、增强执行力,促进企业“做大做强并做长”。

 

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,从不同的角度对同一风景会有不同感知;自然,不同工作岗位,不同理论基础,不同人生阅历,甚至不同的心态对同一个人的演讲也会有不同的领会和理解。

      梅慎刚老师精彩培训,让我内心受到不小震动:优秀团队目标和利益必须一致,要勇于承担责任,有了成绩不能独自揽功忘了同仁,出现失误更不能站在岸边只怪下属;优秀团队的成员应该为了最优的结果而优选最有效率的方法;拥有积极的工作态度非常重要,具体工作中既要以身作则,又要集思广益形成有效激励机制;如果大家抱着“例行公事、完成差事、应付了事”的态度对待工作,就无法形成高效合作团队,公司经营运转将会出现问题。

      我们昭通交投这个团队的目的是不仅要“做大做强”,还要“做长”,也只有让昭通交投“做大做强”并“做长”了,我们才能拥有美好的明天和光辉灿烂的未来。回顾梅慎刚老师的精彩培训, 联系领导安排指导工作的讲话, 目标督查部还需进一步明确部室职责,每位同仁都应如饥似渴的强化学习,努力提高督查工作能力,认真总结成功经验,深入查找差距不足,敏锐发现存在问题,为领导决策提供有益参考。

      一棵小树弱不禁风,百里森林能耐岁寒。我将和所有投身交投的员工一道,促进昭通交投不断发展壮大成为百里森林,让其枝更繁叶更茂,根更深蒂更固, 不断做大做强并做长而不懈奋斗,让昭通交投经得住百年不遇“大旱”,扛得起千年难遇“暴雨”。

     “活到老学到老”,学习永无止境,进取永不休止。我将跟所有交投人一样不断地学习,积极进取,让思想认识和业务能力与时俱进,让专业知识和管理知识不断更新,在平凡岗位上为公司发展做出不平凡贡献,力所能及地促进公司发展壮大!

 

 

                                 来源:nba中国官方网站 发布时间:20141228