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交投公司2014年一季度员工绩效考核全面完成

来源:nba中国官方网站 发布时间:2014-04-23 浏览: 次

人力资源部   陆俊杰

 4月10日,人力资源部组织全体员工进行2014年一季度绩效考核,考核对象为公司中管层、员工层人员,公司董事长、常务副总、余副总、杨副总及财务总监等高管层参加了绩效考核会。考核由三项内容组成,一是考勤工资考核占总分的30%。依据《公司关于员工考勤和请假制度》、《关于员工岗位责任工资考勤扣分标准》执行,以季度为单位,由目标督查部将员工个人考勤累计扣分;二是民主测评打分占总分的30%。中管层由员工层评分,员工层由中管层评分,互相测评;三是公司高管层考核占总分的40%。公司高管层根据员工个人工作任务及完成情况进行评分。评分标准具体为工作责任感(30分)、工作效益(40分)、工作品质(15分)、团队合作(15分),按照个人1至3月工作总结,对照上述标准进行评分。

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  在公司绩效考核组的领导下,今年一季度员工绩效考核工作全面完成。通过考核,将员工岗位责任工资与工作完成情况挂钩,在对员工业绩进行客观评定后,计发员工季度岗位责任工资及绩效奖励,有力地促进了员工尽职尽责完成工作任务,对员工的不足之处在下步工作中起到良好的纠偏作用。

 

 

来源:nba中国官方网站 发布时间:2014年04月23日